Bien vieillir

Des aînés libres de leurs choix

Un défi qui devient une opportunité

Lors de la création de SWITCH, le bien vieillir et la silver économie associée avaient été identifiés comme un potentiel moteur économique pour la région de Huy-Waremme. Cette identification s’appuyait sur l’analyse démographique réalisée par l’IWEPS, révélant une augmentation significative de la proportion de personnes âgées de 65 ans et plus dans la région, conséquence de la périurbanisation de Bruxelles à la fin du XXe siècle.

Ce phénomène démographique a généré des défis majeurs en matière de logement, de santé et de services sociaux, tout en dévoilant des opportunités pour développer une économie locale durable.

Lors de ses premiers travaux, SWITCH a réalisé une cartographie qui a permis d’objectiver et de conscientiser l’existence d’un écosystème d’acteurs non- négligeable travaillant au bien vieillir sur l’arrondissement Huy-Waremme. Au total, 210 acteurs (associations, institutions, entreprises) ont ainsi été recensés en lien explicite avec les seniors.

 

Coq Bleu WallonDÉCLARATION DE POLITIQUE RÉGIONALE WALLONNE

Le gouvernement veillera notamment à ce que soient localisées ces structures [maisons de repos et maisons de repos et de soin] dans les centralités urbaines ou rurales afin de garantir l’inclusion des résidents à la vie locale (page 59).

 

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Un territoire disparate et complexe

La structure du territoire de Huy-Waremme ajoute une complexité supplémentaire à ces défis. Les personnes vieillissantes font face à des réalités très différentes selon qu’elles résident en milieu rural, sur les plateaux agricoles du Condroz et de la Hesbaye, ou dans la vallée Mosane et les villes du territoire.

Ces disparités géographiques influencent fortement les besoins en matière de services. Dans ce contexte, les services de maintien à domicile, permettant aux personnes de rester chez elles si elles le souhaitent, apparaissent comme un levier essentiel et différenciant pour favoriser le bien vieillir.

Des demandeurs d’emploi formés aux soins à domicile

Lors des travaux d’analyse, l’équipe SWITCH a identifié qu’une partie de la population locale, constituée de demandeurs d’emploi peu qualifiés, pouvait jouer un rôle clé dans la gestion du bien vieillir. En développant des programmes de formation et de valorisation des métiers liés aux soins et à l’accompagnement des seniors, SWITCH permet à cette population de demandeurs d’emploi de devenir une ressource humaine précieuse pour répondre aux besoins croissants de l’arrondissement.

Pour relever ces défis, SWITCH a lancé deux projets majeurs :

  • une plateforme de rencontre des professionnels
  • un centre d’excellence de formation

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